powered with by børding

Javascript ist deaktiviert. Dadurch ist die Funktionalität der Website stark eingeschränkt.
SHARE

Keynotes

+++ Unsere 4 Keynotes stehen bereits fest und es erwarten Euch spannende Vorträge zu den Themen Recruiting, Active Sourcing, Talentmanagement und Employer Branding. Damit Dir keine Neuigkeiten zum Line-up mehr entgehen, abonniere hier unseren kostenlosen Newsletter, oder melde Dich direkt an! +++

Online Konferenz
08.10.2019
09:00 - 09:45
save the date
  • Jan Kirchner

    Jan Kirchner

    Geschäftsführer

    Wollmilchsau GmbH

Online Konferenz
08.10.2019
09:00 - 09:45
save the date

Goodbye Post & Pray – Zielgenaues Rekrutieren dank Big Data und Automatisierung

Stell Dir vor, Du könntest den Bewerber-Rücklauf auf Deine ausgeschriebenen Stellen vorhersagen und müsstest nicht mal einen Finger rühren, um die Prognose wahr werden zu lassen. Tagtraum? Realität! Prozess-Automatisierung auf Basis von Big Data macht genau das möglich.
Jan führt Dich durch verschiedene Personalmarketing-Prozesse, erklärt, warum Messbarkeit für den Recruiting-Erfolg entscheidend ist und zeigt, wie die datenbasierte Anzeigenausspielung den Bewerber-Rücklauf kalkulierbar macht.
Der zunehmende Konkurrenzkampf um qualifizierte Arbeitnehmer und eine hohe Auslastung der Personalabteilungen gefährden den Wachstumskurs vieler Unternehmen. Denn das herkömmliche Personalmarketing stößt angesichts der angespannten Arbeitsmarktsituation an seine Grenzen.
Wie können Recruiter trotzdem für ausreichend Bewerber-Kontakte sorgen?
In seinem Vortrag beleuchtet Jan Kirchner verschiedene Personalmarketing-Prozesse – von der manuellen Stellenanzeigen-Schaltung hin zur automatisierten Stellenanzeigen-Ausspielung – und wägt die individuellen Vor- und Nachteile gegeneinander ab. Er erklärt, warum Messbarkeit und lückenloses Bewerber-Tracking für den Recruiting-Erfolg entscheidend sind und wie sich der Bewerber-Rücklauf mithilfe von Daten und Automatisierung vorhersagbar machen lässt. Das Ergebnis: Effizientere Personalmarketing-Prozesse und ein vom Verwaltungsaufwand befreiter Recruiter, der seine Kompetenzen stattdessen sinnstiftend in strategische Themen investieren kann.
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle
Zielgruppe: Personalmarketing/ Employer Branding Spezialist Personalrecruiter Personalleiter Geschäftsführer/ Vorstand/ Geschäftsleitung Personalreferent/-in
Lernziele:
- Vor- und Nachteile verschiedener Personalmarketing-Prozesse erkennen und nutzen
- Personalmarketing messen, steuern und den Bewerber-Rücklauf vorhersagbar machen
- Personalmarketing-Prozesse mithilfe von Big Data automatisieren und ihre Effizienz steigern

Jan Kirchner

Jan Kirchner ist Geschäftsführer der Wollmilchsau GmbH, HR-Blogger und Speaker für alle Themen rund um HR und Personalmarketing. Zuvor war er einige Jahre selbst als Recruiter und Personalberater tätig. Aus der praktischen Erfahrung heraus ist der Jobspreader entstanden – eine Personalmarketing-Software, die Recruiting-Profis dabei hilft, komplexe und zeitraubende Personalmarketing-Prozesse zu automatisieren und zielsicher mehr passende Bewerber zu erreichen.

 

Jan Kirchner

Geschäftsführer

Wollmilchsau GmbH

We our Sponsors

d.vinciAzubiyo

We our Mediapartners

Feel the magic

Mit dem Newsletterabo immer am Puls des Geschehens.

Anzeigen

TPM
L&Dpro