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Das Programm der TALENTpro Online Konferenz
Wir freuen uns, dass Du an unserem Programm interessiert bist. Was erwartet Dich hier?
Wir möchten Dich so umfassend wie möglich über unsere Online Konferenzen informieren. Verschaffe Dir sich einen Überblick über die Vorträge, die Vortragenden und Keynotes. Stelle Dein eigenes Programm zusammen, indem Du nach Zielgruppen oder Themengebieten filterst. Viel Spaß dabei!
Das Line-up: Wer? Wann? Worüber? Für wen?
Das Line-up ist ist der Knotenpunkt aller Einzelbausteine der Online Konferenzen. Hier findest Du alles über die Referenten und die Inhalte, die sie Dir vorstellen werden. Du kannst nach Themengebieten oder die Zielgruppe der Vorträge filtern oder Dir einzelne Tage anzeigen lassen.
Der Ablauf ist bei jedem Programmpunkt derselbe: 30-minütige Online Seminare und anschließend 15-minütige Fragerunden - Recruiting- und Marketing-Experten beantworten alles, was die HR-Community bewegt. Viel Spaß dabei!
Rückblick November 2021
knabenreich consult GmbH
Google for Jobs – Hat der Turbo fürs Recruiting nicht gezündet?
Upskill your Talent Management - Wie KI die Personalbeschaffung optimiert
Neue Skills entwickeln sich in immer ...
- Warum macht ein Skill-basierter Ansatz im Talent Management Sinn?
- Wie lässt sich durch KI das Recruiting neu denken?
Der Fachkräftemangel ist schuld! Wirklich? Wie Sie Ihr Fachkräfte-Recruiting erfolgreicher machen!
- konkrete Recruiting Tipps
- neueste Studienerkenntnisse von meinestadt.de
Was Bewerber wollen. Insights aus der neuen Candidate Experience Studie 2021
Welche Erwartungen haben Kandidaten heute in Recruiting und wie können Sie als Arbeitgeber diese positiv beeinflussen?
Wie lauten die größten Pro-Faktoren und die heftigsten Show-Stopper für Bewerbungsprozesse?
Erfolgreiches Azubi-Recruiting: Die fünf häufigsten Fehler in Stellenanzeigen – und wie man sie vermeidet
PERREK GmbH
Performance Marketing für Recruiting und Employer Branding
Der Begriff Performance Marketing fällt im HR-Diskurs der letzten Jahre immer häufiger. Und gerade deshalb gibt es inzwischen auch viele, teils widersprüchliche Aussagen und Mythen rund um das ...
Einfach bewerben über den Bierdeckel in 2 Minuten? Geht!
- mehr Bewerber (bis zu 40%) durch sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy.
- Beispiele aus Handel, Logistik, Hotel, Industrie.
Prescreen – part of NEW WORK SE
Bewerbermanagement - Was Sie jetzt wissen müssen
Everyone´s Welcome - reicht das heute noch aus?
Die CCEP Deutschland hat in den vergangenen Jahren eine rasante Reise von Diversity hin zu Inclusion vollbracht. Und jetzt stellt sich die Frage, wie es ...
Abgrenzung von Inclusion, Diversity & Belonging
Möglichkeiten der Einbeziehung des Außenumfeldes in die I&D Arbeit eines Unternehmens
Unternehmenserfolg durch Talentmanagement gezielt steigern: Stärken Sie Ihre Mitarbeiter mit System
Es ist daher wichtiger ...
- ganzheitliches Talentmanagement zu Ihrem Unternehmenserfolg beiträgt.
- Sie Talentmanagement in kleinen Schritten, aber mit großer Wirkung etablieren.
- Sie digitale und automatisierte Prozesse bei dieser Aufgabe unterstützen.
INFO GmbH - Institut für Organisationen
INFO GmbH - Institut für Organisationen
Neue Arbeitswelt: Hybrid auswählen, hybrid führen – 7 Tipps aus der Praxis
Auswahlgespräche werden zunehmend virtuell durchgeführt. Im Vortrag erfahren Sie, wie Sie mithilfe eignungsdiagnostischer Methoden fundierte Informationen gewinnen - virtuell oder face ...
• Hybride Auswahlgespräche treffsicher gestalten
• 7 Tipps zur hybriden Auswahl
• Vorteile von Home-Office und Büroarbeit kombinieren
• Veränderte Führungsrolle - Vertrauen über Distanz aufbauen
• 7 Tipps zur hybriden Führung
Prozess nach Plan oder individuell?
auf einem Rekordhoch. Der Wandel hin zum Arbeitnehmermarkt stellt Recruiter vor immer neue Herausforderungen in ihren eigentlich schon so vielen To-Dos.
Eine der wohl wichtigsten ...
- Wie halte ich meine Kandidatenauswahl trotz starkem (Zeit-) Druck ständig auf dem Laufenden
- Wie arbeite ich effizienter, um geeignete Kandidaten nicht im Prozess zu verlieren
Nachhaltiges Recruiting mit dem eigenen Talent Pool
- langfristiges Nutzen des Talente-Potenzials
- Nachhaltiges, kosteneffizientes Recruiting
- Aufbau und Pflege der Talente-Beziehung
- gezieltes Bespielen von Talenten mit dem passenden Content
CYQUEST GmbH
Online-Assessments: Von Berufsorientierung und Matching bis zur datengetriebenen Personalauswahl
Talent Empowerment – Stärken und Potenziale erkennen und fördern
Evolution einer globalen Arbeitgebermarke im Zeichen von Technologie, Diversity & Inklusion.
Wie Sie einfach und schnell die besten Talente global einstellen, ohne dort eine eigene Legal Entity zu haben.
Die neue Generation der Stellenanzeige - Wie Sie mit KI Ihre Reichweite gezielt erhöhen
Dr. Markus Ellmer
TeamEcho GmbH
"Talente gefunden! - Was nun? Mit kontinuierlichem Feedback Talente langfristig binden"
ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH
Gute Diagnostik ohne Kompromisse - wie Sie sowohl die Candidate – als auch die Recruiter Experience bei Ihrer Personalauswahl nach vorne bringen!
+ wie eine positive Candidate Experience in Bewerbungsprozessen geschaffen werden kann
+ wie fundierte und digitale Diagnostik effizient bei der Prozessdurchführung und Entscheidung unterstützen kann
+ wie Sie die Arbeit der Recruiter*innen erleichtern können
CLEVIS GmbH
Auf der Suche nach den Future Talents
Generation Z verstehen: Wie tickt sie und warum?
- Insights über berufliche Motivationen und Ängste der Generation Z
- Dos und Don'ts für Ihre Employer Branding Strategie
- Best Practices – so überzeugen andere Unternehmen bereits begehrte Nachwuchskräfte
Mehr Erfolg in der Personalgewinnung für den Public Sector - von der Sachbearbeitung zum Recruiting in 5 Schritten
Vom Rennen um Hochschulabsolventen: der Early Bird Vorteil
AND, OR, NOT - WHAAT? Wie funktioniert eigentlich dieses Active Sourcing und was macht es langfristig im Unternehmen erfolgreich?
- Die Grundlagen der strukturierten Datenbankabfrage in XING und LinkedIn
- Spaß und Feuer für Active Sourcing entfachen
Effektives Recruiting für Personaldienstleister im KMU- und Start-Up Segment
Spitzentechnologie ist der Schlüssel für den Erfolg eines jeden Personaldienstleisters, doch oft fühlen sich die Einstiegshürden noch zu groß an. Dabei muss ...
die Effizienz Ihres Unternehmens über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg steigern und durch Systemoptimierung mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge schaffen.
Der Recruiting-Quantensprung: Vom Multiposting zum Programmatic Job Advertising
- was Programmatic Job Advertising von Multi-Posting unterscheidet.
- welche die entscheidenden Kennzahlen im Recruiting sind.
- welche verschiedenen Möglichkeiten der Kandidat:innenansprache über digitale Kanäle genutzt werden können.
- wie Sie Ihre KandidatInnen gezielt erreiche
Recruiting-Druck? Keine Panik! So wird aus Sourcing-Aktionismus eine skalierbare Strategie.
Langfristige und strategische Ansätze daraus ableiten
Skalierbare Konzepte für Active Sourcing kennenlernen
Ansatzpunkte für Prozessoptimierung erkennen
Potenzial von HR Tech in diesem Zusammenhang einschätzen