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Das Programm der TALENTpro Online Konferenz

Wir freuen uns, dass Du an unserem Programm interessiert bist. Was erwartet Dich hier? 

Wir möchten Dich so umfassend wie möglich über unsere Online Konferenzen informieren. Verschaffe Dir sich einen Überblick über die Vorträge, die Vortragenden und Keynotes. Stelle Dein eigenes Programm zusammen, indem Du nach Zielgruppen oder Themengebieten filtern. Viel Spaß dabei!

Das Line-up: Wer? Wann? Worüber? Für wen?

Das Line-up ist ist der Knotenpunkt aller Einzelbausteine der Online Konferenzen. Hier findest Du alles über die Referenten und die Inhalte, die sie Dir vorstellen werden. Du kannst nach Themengebieten oder die Zielgruppe der Vorträge filtern oder Dir einzelne Tage anzeigen lassen.

Der Ablauf ist bei jedem Programmpunkt derselbe: 30-minütige Online Seminare und anschließend 15-minütige Fragerunden - Recruiting- und Marketing-Experten beantworten alles, was die HR-Community bewegt. Viel Spaß dabei!

... übrigens: In Kürze erscheint das komplette Line-up der Online Konferenz im November 2021! Du darfst ein sehr cooles Setting mit topaktuellen Inhalten erwarten. Peu à peu verraten wir Dir hier, welche dies genau sein werden. Bleib gespannt!

Rückblick: Line-up März 2021

Messe/Datum
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Vortragssprache
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Veranstaltungen
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Themen
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Themen
Keynote DE
22.03.2021 09:00 - 09:45, Online Konferenz

Recruiting in digitalen Zeiten: Von der Stellenanzeige bis zum Onboarding

Auch in den aktuell herausfordernden Zeiten geht das Rekrutieren weiter. Ein Großteil der arbeitenden Bevölkerung arbeitet aus dem Homeoffice heraus und Meetings, aber auch Vorstellungsgespräche finden meist virtuell statt.

Ob Sie bereits digital einstellen oder noch im Umstellungsprozess zum ...
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Lernziele: Sie erfahren unter anderem

- Wie Sie Kandidat*innen online erreichen, inkl. Tipps für Ihre Stellenanzeigen.
- Was bei der Candidate Experience online zu beachten ist.
- Wie Sie Online-Assessments und Videointerviews besser nutzen.
- Wie digitales Onboarding funktionieren kann.
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Vortrag DE
22.03.2021 09:45 - 10:30, Online Konferenz

Bewerber und Jobs zusammenbringen: 4 aktuelle Beispiele für Künstliche Intelligenz im Recruiting

Recruiting-Abteilungen stehen vor der Herausforderung, mehr zu erreichen mit immer weniger Ressourcen - und das im besten Fall in kürzester Zeit. Künstliche Intelligenz (KI) spielt hierbei eine immer größere Rolle. Sie kann Lebensläufe automatisiert erfassen oder Talentpools mit einem Klick ...
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Lernziele: Welche Lösungen gibt es und was ist bei internationalen Unternehmen im Einsatz? Wie erfasst KI automatisch Lebenslauf-Daten? Was ist bei Such- und Matching Lösungen zu beachten und für wann können Arbeitsmarktdaten helfen?
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Vortrag DE
22.03.2021 10:30 - 11:15, Online Konferenz

Programmatic Job Marketing & KI: Hightech-Recruiting für IT, Technik, Medizin & Wissenschaft

Bewerber aus Technik & IT zu finden, stellt oft eine Herausforderung dar. Der Schlüssel zum Erfolg ist Targeting auf Basis künstlicher Intelligenz und der von jobvector entwickelten Technologie! Durch qualifikationsbasierte Ausspielung Ihrer Jobs über Suchmaschinen, soziale Medien, Job-Plattformen & ...
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Lernziele: Targeting-Besonderheiten der MINT-Zielgruppe verstehen - Recruiting-Erfolg maximieren - Programmatic-Kampagnen für Jobs & Employer Branding - Stellenanzeigen über Programmatic Job Advertisement mit höchster Präzision ausspielen - datenbasierte Zielgruppen-Insights zu Tech- & Science-Recruiting
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Vortrag DE
22.03.2021 11:15 - 12:00, Online Konferenz

Digitalisierung als Erfolgsfaktor im Fachkräfte-Recruiting

Corona hat die digitalen Defizite in Deutschland öffentlich gemacht. Seit Jahren wird über den digitalen Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt diskutiert. Doch während in der Regel akademische Berufe betrachtet und IT-Experten dazu befragt werden, wird eine Zielgruppe außer Acht ...
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Lernziele: 5 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter fit machen für den digitalen Wandel und wie Sie die Digitalisierung im Recruiting nutzen können.
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Keynote DE
22.03.2021 13:15 - 14:00, Online Konferenz

Attraktivität als Arbeitgeber 2021

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist die strategische Grundlage erfolgreichen Recruitings. Gerade inKrisenzeiten empfiehlt es sich für Unternehmen, die Employer-Branding-Strategie auf den Prüfstand zu stellen. Wasmacht die Employer Brand jetzt attraktiv? Was erwarten die Kandidat*innen da ...
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Lernziele: - Überblick über die neuesten Entwicklungen rund um Jobsuche und Bewerbung seit Corona-Beginn
- Einblick in die aktuellen Top-Attraktivitätsfaktoren aus Sicht der Kandidat*innen
- Empfehlungen für die Stärkung der Employer Brand
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Vortrag DE
22.03.2021 14:00 - 14:45, Online Konferenz

Megatrends im Azubi-Recruiting: New Normal Edition

Felix von Zittwitz, Geschäftsführer von Ausbildung.de, ordnet Megatrends im Azubi-Recruiting in die aktuelle Situation ein. Denn eines ist klar: Die Corona-Krise hat maßgeblichen Einfluss auf das Recruiting von Auszubildenden genommen. Dabei wird über die Bedeutung digitaler Maßnahmen ebenso ...
Thema: Recruiting (Stellenbörsen)
Lernziele: Die Teilnehmer lernen, wie Trends in eine konkrete Recruiting-Strategie übersetzt werden. Anhand der Bedürfnisse der Zielgruppe wird gezeigt, welche Fehler Ausbildungsbetriebe häufig machen und was sie tun können, um Bewerber abzuholen. Nicht nur in, sondern auch nach der Krise.
Präsentiert von: Ausbildung.de
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Keynote DE
23.03.2021 09:00 - 09:45, Online Konferenz

Chancen eines neurodiversen Denkstils in der modernen Arbeitswelt

Neueste neurobiologische Erkenntnisse belegen, dass bis zu 15 % der Menschen ein anders funktionierendes Gehirn besitzen, welches aus unserer Sicht nicht nur Risiken, sondern auch Chancen für die Herausforderungen unserer modernen Arbeitswelt bieten. Menschen mit diesem anderen „neurodiversen“ ...
Thema: Talent Management
Präsentiert von: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Karl-Jaspers Klinik Bad Zwischenahn
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Vortrag DE
23.03.2021 09:45 - 10:30, Online Konferenz

Interne Stellensuche: worauf zu achten ist und wie Sie Talente überzeugen sich für Leitungspositionen zu bewerben

In diesem Vortrag erfahren Sie aus erster Hand von den Personalexpertinnen des Klinikum Leverkusen wie Sie die Herausforderung „Interne Besetzung von Leitungspositionen“ erfolgreich meistern. Sie bekommen einen exklusiven Einblick wie das Klinikum nach der Identifikation häufig vorkommender ...
Thema: Talent Management
Lernziele: • Identifikation von Mitarbeiter mit Führungspotenzial
• Passgenaue und gezielte Förderung von Mitarbeitern
• Mitarbeiterbindung ans Unternehmen steigern und Fluktuation reduzieren
• Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität (intern und extern)
Präsentiert von: Persis GmbH
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Vortrag DE
23.03.2021 10:30 - 11:15, Online Konferenz

Virtuell auswählen, virtuell führen – auch in der Zukunft?

Der digitale Wandel unserer Arbeitswelt ist spätestens seit März 2020 deutlicher als je zuvor vorangeschritten. Wie werden wir diese Welt auch in Zukunft gestalten? Auch im Rahmen eines virtuellen Auswahlprozesses gilt es, aussagefähige Informationen über Ihre Bewerber zu gewinnen. Im Vortrag ...
Thema: Talent Management
Lernziele: -Reflexion der derzeitigen Situation
-Kennenlernen von Fehlern und Fallen im Interview
-Kenntnis über Vorteile und virtuelle Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden
-Wissen über wichtige Faktoren in der Betreuung von Mitarbeitenden
-Kennenlernen von Methoden und Tools zur virtuellen Kollaboration
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Vortrag DE
23.03.2021 11:15 - 12:00, Online Konferenz

TRM im Praxis-Check: Wien Energie

Um die Personalsuche effizienter und nachhaltiger zu machen hat Wien Energie, der größte österreichische Energieanbieter, vor Kurzem ein eigenes Talent Relationship Management-System eingeführt. Andrea König ist Projektverantwortliche und Employer Branding Specialist bei dem knapp 2.000 Mitarbeiter ...
Thema: Talent Management
Lernziele: Praxis-Beispiel für Auswahl, Einführung und Nutzung eines modernen TRM (CRM)-Systems
Präsentiert von: myVeeta
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Vortrag DE
23.03.2021 12:00 - 12:45, Online Konferenz

New Work wird zu Smart Work – die neue HR-Welt

Die Arbeitswelt befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Schauen Sie gemeinsam mit uns über den Tellerrand: Denn die Digitalisierung bestimmt zunehmend unseren Arbeitsalltag und wird sich stetig weiterentwickeln. Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen müssen sich dementsprechend ...
Thema: Talent Management
Lernziele: - Workforce Management 2.0
- Enablement von Job Mobilität
- Essentielle Kompetenzen für “Smart Work“
- Re-Skilling und die zunehmende Bedeutung von Potenzial
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Keynote DE
23.03.2021 13:15 - 14:00, Online Konferenz

In 10 Schritten zum professionellen Talent Management

Talent Management ist in aller Munde. Aber obwohl zuletzt sehr viel Zeit und Geld investiert wurde, zeigen aktuelle Studien die Unzufriedenheit von Talenten, Führungskräften und Personalverantwortlichen. Aufbauend auf langjähriger persönlicher Erfahrung und mit Blick auf seine Kundenunternehmen ...
Thema: Talent Management
Lernziele: Worauf es ankommt - und was immer wieder übersehen wird!
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Vortrag DE
23.03.2021 14:00 - 14:45, Online Konferenz

Programmatics, Socials, Jobboards – der Mix ist wichtig!

Als Vorreiter im programmatic job advertising haben wir gelernt, dass diese Methodik sehr großes Potenzial hat, jedoch auf mittlere Sicht nicht der alleinige Heilsbringer im Recruiting sein wird. Was funktioniert ist die individuelle Auswahl aus einem Jobbörsenmix, die gezielte Unterstützung der ...
Thema: Talent Management
Präsentiert von: KÖNIGSTEINER GmbH
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Vortrag DE
23.03.2021 14:45 - 15:30, Online Konferenz

Verhalten bestimmt Verhältnisse – Der gute Geist der Organisation

Verändern macht mehr Spaß als Verändert-Werden. Das menschliche Verhalten im Kontext der Arbeit ist eine relevante Variable für Erfolg und Zufriedenheit. Eine virtuelle Begleiterin geht mit Mitarbeitenden in einen knappen kontinuierlichen Austausch. Mit geschulten „feinen Antennen“ im ...
Thema: Talent Management
Lernziele: Eine virtuelle Begleitung wacht über die Entwicklung von Mensch und Unternehmen

Eine „Smart Watch“ für Führungskräfte und Unternehmer
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Keynote EN
24.03.2021 09:00 - 09:45, Online Konferenz

Content is nothing, flow is everything.

Thema: Employer Branding & Rec Tech
Lernziele: The goal of recruitment (marketing) is not to boast about yourself too much, but get the right candidates into Action! Learn how to make yourself attractive as an Employer (by Keeping it Simple) and get your candidates into the right Flow!
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Vortrag DE
24.03.2021 09:45 - 10:30, Online Konferenz

Programmatic Job Advertising - Hype oder Zukunft?

Programmatic Job Advertising ist in aller Munde. Aber ist die neue Technologie wirklich der Weg aus dem Fachkräftemangel? Fakt ist: Die Herausforderungen am Arbeitsmarkt sind groß - die Chancen aber auch! Lassen Sie sich überraschen und erfahren Sie, wie Sie und Ihr Recruiting von Programmatic Job ...
Thema: Employer Branding & Rec Tech
Lernziele: In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, wie sich der Markt in den letzten Jahren verändert hat, was Programmatic Job Advertising wirklich ist, wie es funktioniert, wie Sie den richtigen Anbieter für Ihr Unternehmen finden und wie Sie Programmatic Job Advertising in Ihr Recruiting integrieren.
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Vortrag DE
24.03.2021 10:30 - 11:15, Online Konferenz

Mitarbeiterbindung im Hybrid-Office

Vom Trend zur Normalität: Arbeiten von zu Hause aus wurde 2020 dort, wo es technisch möglich war, ein Muss. Und auch nach der Pandemie wird uns eine hybride Mischung aus Remote-Office und ursprünglichem Bürosetting erhalten bleiben. Im Gespräch mit Dr. Markus Ellmer (Research, TeamEcho) verraten wir ...
Thema: Employer Branding & Rec Tech
Lernziele: Hybrid Office; Mitarbeiterbindung; Gestaltung hybrider Arbeitsplätze; Fehlervermeidung; Employer Branding
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Vortrag DE
24.03.2021 11:15 - 12:00, Online Konferenz

Zielgruppengerechtes Recruiting & Candidate Experience

Ob Auszubildende oder Führungskräfte – Bewerber*innen verschiedener Zielgruppen bringen spezifische Vorstellungen mit, was für sie ein Stellenangebot attraktiv macht, finden jedoch nur wenige „echte“ Informationen, die Ihnen wirklich etwas bringen.

Inhalte der Bewerbungsunterlagen ähneln ...
Thema: Employer Branding & Rec Tech
Lernziele: + Recruitingprozesse durch Online-Assessments erleichtern
+ Entscheidungssicherheit im Recruiting für beide Seiten maximieren
+ Entscheidungsfindung beschleunigen
+ Zeit- und Reiseaufwand für Bewerber*innen reduzieren
+ Individualität des Stellenangebots schärfen
+ Recruitingerlebnis für Beteiligte verbessern
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Vortrag DE
24.03.2021 14:00 - 14:45, Online Konferenz

Die Vorständinnen von morgen gewinnen - So sprechen Sie Absolventinnen gezielt an

Wenn es darum geht zukunfts- und entwicklungsfähige Teams zusammenzustellen, ist das Recruiting von jungen, ambitionierten Frauen unabdingbar. Dafür benötigen Sie vor allem das richtige Verständnis für die Zielgruppe angehender Absolventinnen.

Anastasia Bauer, Expertin für Employer Branding ...
Thema: Employer Branding & Rec Tech
Lernziele: - Welche geschlechterspezifischen Unterschiede sind bei der beruflichen Orientierung von jungen Talenten relevant?
- Wie können Sie Absolventinnen und Studentinnen gezielt fördern und damit die Generation Z von Ihrem Unternehmen überzeugen?
- Wie geht Ihre Konkurrenz bereits mit gutem Beispiel voran?
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Vortrag DE
24.03.2021 14:45 - 15:30, Online Konferenz

Differentiate or Die: Wie smarte Benefits einen Unterschied in der Individual Value Proposition im Recruiting von Digitals machen

Digitals sind eine begehrte Zielgruppe auf dem Talentmarkt, die viele Unternehmen im Recruiting vor Herausforderungen stellt. Sie sind durchaus anspruchsvoll und können aufgrund der Nachfrage hohe Gehälter verlangen. Aber Gehalt ist definitiv nicht alles. Wir schauen uns anhand vieler Beispiele an, ...
Thema: Employer Branding & Rec Tech
Lernziele: Erfahren Sie,
- Welche Bedürfnisse die Digitals ausmachen
- Wie man die Arbeitgeberattraktivität wirklich gestalten kann
- Warum Recruiting und Comp & Ben enger zusammenarbeiten müssen
- Wie Sie im Recruiting das Beste aus den Benefits herausholen
- Wieso Kreativität & Daten Ihr Employer Branding befeuern
Präsentiert von: Mercer Deutschland GmbH
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Keynote EN
25.03.2021 09:00 - 09:45, Online Konferenz

What is a Proactive Sourcing Mindset & why do you need one?

Sourcing has to be a key focus for every HR & Talent Acquisition Team for 2021, and beyond. Nowadays, there is great competition for the best talent from a global perspective. Candidates, and Businesses, have realised that working from home is a reality, and is here to stay, so does it matter if the ...
Thema: Recruiting (Active Sourcing)
Lernziele: What is talent sourcing?
Why do you need to have a dedicated talent Sourcer on your team?
What qualities make a good Sourcer?
How do you identify, grow and nurture a Sourcer
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Vortrag FR
25.03.2021 09:45 - 10:30, Online Konferenz

Hypergrowth in turbulenten Zeiten. - Erfolge im Recruiting und Active Sourcing durch neue Denkansätze

Besonders in der heutigen Zeit sehen wir uns häufig mit Situationen konfrontiert, die mit altbewährten Methoden nicht oder nur bedingt erfolgreich gelöst werden können. Sätze wie “Thinking Outside the Box” oder „The new Normal“ sind aus dem Alltag nur schwer wegzudenken. In dieser Session bekommt ...
Thema: Recruiting (Active Sourcing)
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Vortrag DE
25.03.2021 10:30 - 11:15, Online Konferenz

Automatisierung im Recruiting für Personaldienstleister

Für Unternehmen aus der Personaldienstleistungsbranche hat das Thema Automatisierung insbesondere seit März 2020 an Fahrt aufgenommen.

Durch die Einführung von automatisierten Prozessen lassen sich Fehler vermeiden und, Arbeitsabläufe effizienter gestalten. Zudem können Sie über smarte ...
Thema: Recruiting (Active Sourcing)
Präsentiert von: Total Resource Solutions B. V. \nBullhorn
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Keynote DE
25.03.2021 11:30 - 12:15, Online Konferenz

Active Sourcing von passiven Kandidaten: Einfache Profi-Techniken, die funktionieren.

Viele konzentrieren sich im Active Sourcing auf die aktiven und latent-suchenden Kandidaten, die bereits auf Jobsuche sind. Sie sind allerdings nur ein kleiner Teil der möglichen Kandidaten.

Die großen Chancen beim Active Sourcing bieten die sogenannten „passiven Kandidaten“: Zwar suchen sie ...
Thema: Recruiting (Active Sourcing)
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