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Das Programm der TALENTpro Online Konferenz

Wir freuen uns, dass Du an unserem Programm interessiert bist. Was erwartet Dich hier? 

Wir möchten Dich so umfassend wie möglich über unsere Online Konferenzen informieren. Verschaffe Dir sich einen Überblick über die Vorträge, die Vortragenden und Keynotes. Stelle Dein eigenes Programm zusammen, indem Du nach Zielgruppen oder Themengebieten filterst. Viel Spaß dabei!

Das Line-up: Wer? Wann? Worüber? Für wen?

Das Line-up ist ist der Knotenpunkt aller Einzelbausteine der Online Konferenzen. Hier findest Du alles über die Referenten und die Inhalte, die sie Dir vorstellen werden. Du kannst nach Themengebieten oder die Zielgruppe der Vorträge filtern oder Dir einzelne Tage anzeigen lassen.

Der Ablauf ist bei jedem Programmpunkt derselbe: 30-minütige Online Seminare und anschließend 15-minütige Fragerunden - Recruiting- und Marketing-Experten beantworten alles, was die HR-Community bewegt. Viel Spaß dabei!

30. - 02. Jan./ Feb. 2023
  • Carl Hoffmann

    Carl Hoffmann

    CEO & Gründer

    Talentry GmbH

  • Yvonne Riedel

    Yvonne Riedel

    Director People

    New Flag GmbH

Recruiting-Druck? Keine Panik! So wird aus Sourcing-Aktionismus eine skalierbare Strategie.

Vom hippen Start-up in der Hypergrowth-Phase über Hidden Champion KMUs mit chronisch schwer zu besetzenden Key-Positionen bis hin zum Konzern im Post-Corona-Recruiting-Boom: Alle kennen das typische Recruiter-Problem der VUCA-Wellen. Meist wird dann verzweifelt nach Wellenbrecher-Maßnahmen gesucht – und selten wird daraus eine langfristige und vor allen Dingen skalierbare Strategie.
In diesem Vortrag zeigen wir
- welche Maßnahmen dabei helfen, schnell die Welle zu brechen
- welche Rolle die eigenen Mitarbeiter, Fußball und Marketing dabei spielen
- wie aus diesen Maßnahmen durch Prozess-Optimierung und HR Tech langfristige und vor allen Dingen skalierbare Strategien werden
- warum gerade im Active Sourcing besonderes Potenzial für proaktives Recruiting steckt
- und wie Sie dieses Potenzial heben
Unsere Gastreferentin Yvonne Riedel, Director People bei New Flag, teilt ihre Best Practices für souveränes Handling von Bedarfsspitzen im Recruiting.
Thema: Active Sourcing & Rec Tech
Lernziele: Maßnahmen-Repertoire für kurzfristige Recruiting-Spitzen erweitern
Langfristige und strategische Ansätze daraus ableiten
Skalierbare Konzepte für Active Sourcing kennenlernen
Ansatzpunkte für Prozessoptimierung erkennen
Potenzial von HR Tech in diesem Zusammenhang einschätzen

Carl Hoffmann

Carl Hoffmann hat an der TU München Betriebswirtschaftslehre studiert. 2013 hat er die Talentry GmbH mitgegründet und seitdem als CEO zu einem der erfolgreichsten europäischen HR Start-ups entwickelt. Unter seiner Führung ist Talentry mehrfach ausgezeichnet worden, unter anderem mit dem HR Excellence Award, dem HR Innovation Award und als Top 10 HR-Tech Solution Provider. Das Magazin Business Punk sagt: einer der Top 100 Gründer, Macher und Kreativen 2020 in Deutschland.

Yvonne Riedel

Nachdem Yvonne Riedel viele Jahre in großen Unternehmen wie Mercedes-AMG (Daimler), Ernst & Young (EY) und ProSiebenSat.1 zu Hause war und dort strategische Recruiting- und Employer Branding Themen verantwortet hat, schlägt ihr Herz heutzutage verstärkt für Start-ups und KMU. Als Personalleiterin bei Talentry, YFood und New Flag konnte Yvonne schon einige moderne People Strategien entwerfen und ausrollen. Beruflich mag sie die Gestaltung auf der grünen Wiese, privat trifft man sie eher im Sand beim Beachen, auf der Yogamatte oder dem Fahrradsattel. Yvonne hat einen MBA absolviert; ist Wirtschaftsmediatorin und Yogatrainerin und als nächstes Projekt steht noch die Coachausbildung auf ihrer Bucketliste.

 

Carl Hoffmann

CEO & Gründer

Talentry GmbH

Yvonne Riedel

Director People

New Flag GmbH

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