06. - 09. November 2023
Prof. Dr. Isabell Welpe
TUM School of Management Executive Education Center
Vita
Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist seit 2009 Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München und seit 2014 Wissenschaftliche Leiterin des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF). 2017 wurde sie unter die 40 führenden HR-Persönlichkeiten gewählt (Auszeichnung der Zeitschrift Personalmagazin) und 2019 mit der Bayerische Staatsmedaille für besondere Verdienste um die bayerische Wirtschaft ausgezeichnet.
Die Expertise von Professor Welpe umfasst die digitale Transformation von Unternehmen, die Auswirkungen von Blockchain auf Wirtschaft und Organisationen sowie die Zukunft von Führung und Arbeits-/Organisationsgestaltung.
Die Expertise von Professor Welpe umfasst die digitale Transformation von Unternehmen, die Auswirkungen von Blockchain auf Wirtschaft und Organisationen sowie die Zukunft von Führung und Arbeits-/Organisationsgestaltung.
Digital Work Design–Die Big Five für Arbeit, Führung und Organisation im digitalen Zeitalter
Keynote
DE
Talentmanagement 5.0: Wie wir morgen Talente anziehen,auswählen und fördern
31.01.2023 09:00 - 09:45,
Online Konferenz
Die Erfolgsfaktoren von Talentmanagement verändern sich mit den Möglichkeiten neuer Technologien.Talentmanagement -Aktivitäten werden disruptiert und dezentraler. Besonders einflussreich sind derzeit Blockchain-basierte Technologien, wie Decentralized Autonomous Organisations (DAOs). Dieser Vortrag ist für alle, die lernen wollen, welche Erfolgsfaktoren für Talentmanagement in der Zukunft bestehen und wie die Dezentralisierung Talentmanagement von Organisationen verändert und für alle die, die DAOs, NFTs und Social Tokens ihr Potential,ihre Bedeutung für Individuen und Organisationen besser verstehen wollen. Der Vortrag vermittelt, welche Schlüsseltechnologien Individuen und Unternehmen für sich nutzen können, wie man entscheidet, welche neuen Ansätze dezentraler Talentmanagement -Ansätze für das eigene Unternehmen geeignet sind und warum das Potential von DAOs, NFTs und Social Tokens bald von allen Unternehmen für Talentmanagement genutzt werden wird.
